美国大学教授协会

的 美国大学教授协会 美国有一个由教授和其他Academics组成的组织吗. 美国大学的 声明的使命是促进学术自由和共享治理，定义基本的 为高等教育树立专业价值观和标准，确保高等教育的专业化 为共同利益做出贡献.

F&协会分会

AAUP的会员包括500多个地方校园分会和39个州立组织. F&美国医学会分会成立于20世纪30年代 在过去的几十年里，他通过执行委员会、特设委员会和 使我们的学院与AAUP共享治理的“最佳实践”保持一致， 教师的权利和公平的校园.

F&AAUP执行委员会主席(2024-25年度)

总统

丹尼斯Deslippe、美国研究、妇女研究、性别与性研究

副总统

Giovanna Faleschini Lerner,意大利

秘书

泰德·皮尔森、历史

财务主管

托尼·梅纳德、经济学 

普通会员

克里斯汀Chalifoux、人类学

倡议

过去十年，我们采取的措施包括:

日常生活: 为面临职业危机的个别教师提供支持. 

我们以观察员的身份陪同同事参加听证会和会议，进行研究 根据美国律师协会的规定，他们的权利可能受到侵犯 红书，并为法律援助提供参考.

2022年至今:研究并倡导修改大学的学生政策 不礼貌和骚扰教师.

作为对遭受无礼和骚扰的教员的回应，F&高级行政人员 董事会对教职工进行了一项调查，以确定这些行为及其后果 频率. 此外，我们还审查了现有的大学政策. 在分享结果之后 在我们与教师和管理人员的研究中，我们提倡改变学生 当这种行为发生时，手册语言和更大的透明度. 在AY2024-25 我们正在对更改后的政策和执行记录进行审核. 

2022年至今: 修订学院与董事会的关系，以提供结构化的 更好地共享治理的机会. 

这一新的倡议促进了AAUP透明度和定期会议的“最佳实践” 直接的教师和受托人讨论预算，学术和长期大学 规划.

2023-24:教务长委员会“教学教授”职位修改服务.

美国教师联合会在该委员会的代表成功地在法案中加入了一项条款 向教务长提交的最终报告要求不超过25%的课程可以 由非终身教授/终身教授授课. 教务长接受了这份报告 2024年春季.

2020: 在COVID - 19大流行的最初几个月提供了重要的信息发布会 关于财政危机和学术项目中断的“最佳实践”. 

我们在与电流影响相关的关键教员动议中担任顾问角色 预算危机及其影响，如教学负担.

2016: 关于学术自由声明的提案.  

一旦被选中，F&M章在一个 特别的 委员会与行政人员和选出的教员委员会成员在期末考试 由学院和董事会批准的语言.

2014年，发起开设教学教授岗位. 

早在2014年，AAUP就听取了我们面临的一些问题 病因的同事. 我们发起了讨论，并进行了一系列的工作 关于设立教学教授的问题. 我们继续寻求 这些职位的长期可能性. 

2013: 对临时教员地位的全校范围的考试. 

F&AAUP于2013年开始进行调查，与团体会面 临时教师讨论他们的就业和专业问题，并推荐 修改手册以提高这些同事的地位. 我们继续提倡 这些立场的稳定，包括正当程序权利.