学院的全职教师和专业人员有资格 领取正常的基本工资 (休假工资) 在获批准的学院假期，安排正常的工作时间.

有资格 休假工资，员工必须在假期的前一天和第二天工作，除非员工 was not scheduled to work the day before and/or the day after the holiday; had arranged 提前请一天私人假(仅限非豁免员工)或休假前一天 and/or after the holiday; or had an excused absence due to illness. 休假工资 雇员在支付期内无工作时数/无领工资，不获批 假期是哪一天，或者员工是否在休长期病假.

在兼职基础上工作的大学员工通常不会被要求工作 在大学假期. 除下文特别假日外，兼职 如果员工在大学假期不工作，他们不会得到工资. 兼职员工可以在学校规定的工资期内再工作一天 在得到主管事先许可的情况下，假期可以用来弥补他们的工作时间.

〇加班时间 如果你不需要在假期工作， 休假工资 在确定是否有资格获得加班费时，将以“工作时数”计算. 如果你被要求在假期工作，你的正常工作时间将被计算为“小时” 在确定是否有资格获得加班费时; 在职假期工资 加班资格不计入“工作时数”吗.

假期薪酬例外

设施 & 操作 - 全职非豁免员工，包括(但不限于)设施内的员工 & 被要求在大学假期工作并被认为是必要的 工作人员将获得一小时的 在职假期工资实际上，除了他们每小时的正常工资外，还有他们的正常基本工资 在假期工作. 这些员工可以按月休同等的带薪假 较晚日期(在财政年度内)代替 在职假期工资 事先得到了他们经理的批准. 如果选择此选项，则雇员 必须在他们的电子时间表的评论框中注明这一点吗.

公共安全 (人员、通讯技术人员、保安人员(必要人员 为每个人设立一个假日工作时间银行，相当于该数字的8倍 在一个财政年度里被批准的大学假期. 在学院规定的假期上夜班的学生将增加额外的工作时间 如果工作时间超过银行. 如果休假时间不属于批准的大学假期，则必须获得批准 事先由主管负责. 到财政年度结束时未使用的时间将被浪费.

非传统工作时间表 (公共安全除外 这项政策的目的是为所有符合条件的雇员提供同等数量的补偿 的假期. 因此，如果一个员工的定期安排的全职轮班不是 在大学假期，员工的经理将提供一个替代假期 在与校园放假期间相同的工资期内(例如:保管员) 通常在周二至周六工作).

特殊节日活动- 学院院长或其指定人员可选择提前关闭学院 特殊节日庆祝活动(与紧急情况或天气无关). 只有全职和 兼职员工 谁已经报到上班了 会按工作时间领取固定工资吗 休假工资 在正常工作时间的剩余时间. 等量的 特别假期的休息时间将增加至警务人员假期 离开银行.

〇疾病和休假 在批准的学院假期安排工作但不上班的员工 因病或受伤，以及因病或受伤提前请假者 在宣布特别假期时，将收取全部使用费用 病假，如果符合条件，将获得带薪病假福利代替 休假工资. 这包括请病假的员工.

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政策维护:人力资源部，助理副总裁
最后审查日期:2023年8月25日