每名全职、非豁免(按小时计酬)工作人员有资格获得24小时 如果他/她必须照顾病人，则每个财政年度支付家庭疾病时间 家庭成员，这样做会妨碍工作人员来上班.

就本政策而言，合格的家庭成员包括工作人员的配偶 或同性家庭伴侣，孩子，母亲，父亲，继父母或养父母，继父母或 养子，岳母，岳父. 其他家庭成员与 雇员和雇员定期提供照顾的人也有资格.

非豁免员工有资格立即获得此福利，一经任命 全职工作. 一经录用，全职员工最多可享受24小时的家庭假期 6月30日前请病假. 自7月1日聘任之日起，为全职员工 有资格在每个财政年度使用24小时的家庭疾病时间，如果真实的 家庭疾病使他/她不能工作. 家庭疾病可以抽出时间 小到2小时，大到工作12小时的人工作12小时 转变. 工作时间少于8小时的员工按比例支付病假时间 每天的小时数. 只要有可能，员工应该安排必要的休假时间 因家人生病提前与自己的主管沟通.

家庭疾病病假不得每年结转，不发工资 代替使用家庭疾病时间，并且未使用的家庭疾病没有支付 雇佣关系终止的时间.

请注意: 的 专业人员带薪病假政策 适用于员工因自身疾病无法上班的情况 工作. 请参阅 家庭 & 病假政策 因严重健康状况需要请假的， 或照顾有严重健康状况的父母、受抚养的子女或配偶.

休假余额在我的外交官中可用，并在每年第一次更新时更新 新财政年度的薪酬期通常在7月底发放.

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政策维护:人力资源部，助理副总裁
最后审核日期:2016年7月25日