当学院要求非豁免人员出差或参加培训时 与业务相关的会议或会议，他们将按照概述支付 符合本政策和公平劳动标准法的要求. 非豁免的人员 那些按时完成考勤表的人呢.

一夜之间旅行

当一个非豁免的员工被要求过夜的大学业务，只有 员工正常工作时间内的出差时间，以及相应的出差时间 非工作日的工作时间是可补偿的. (例如:早上8:30 -下午4:30)花在旅行上的时间 从员工家到工作地点 外 典型工作时间的一半不被视为带薪工作时间.

此外，在目的地完成授权的学院相关工作的所有时间 是否按实际工作时间计算报酬. 吃饭时间和睡觉时间是 不包括带薪时间.

为期一天的旅行

如果非豁免员工被要求离开学院工作一天，并且 不包括过夜住宿，员工将支付所有在旅行中花费的时间 和 在工作，在目的地. 用餐时间不包括在带薪时间内.

参加培训课程或会议

当非豁免员工参加与业务相关的培训课程或会议时， 个人将按培训或参加培训的实际时间按日支付报酬 与工作相关的会议. 用餐时间通常不包括在带薪时间内; 只有在员工的会议座位用餐时，才会支付用餐时间. 员工 将不会收到可选培训/会议活动的报酬，例如招待会和 社会活动.

如果培训课程在兰开斯特举行，则不支付交通费 往返于会议. 但是，如果需要离开兰开斯特，相关的 适用上文(过夜旅行或一日游).

只有在符合下列所有条件的情况下，用于培训的时间才不支付报酬:

1. 1. 培训课程在员工正常工作时间之外进行.

   2. 参加培训是自愿的.

   3. 培训课程与员工的工作无关.

   4. 该员工在培训期间不执行任何与学院相关的工作.

出差和培训的工资按员工正常时薪计算. 带薪旅行时间和参加培训课程/会议的带薪时间应计算在内 计算加班费时的工作时数.

所有与商务有关的旅行和参加研讨会/会议必须得到批准 由员工的主管提前告知.

请参阅 业务费用政策 有关报销差旅费用的资料.

校园专业发展课程

一般情况下，专业人员参加时将获得正常的基本工资 参与校内专业发展活动. 花在校内专业的时间 开发活动应以工作时间记录在时间表上. 然而, 在非工作时间参加研讨会、会议或活动的时间，其中 出席是完全自愿的，一般是没有报酬的.

“公共时间”和专业人员午餐会—— 参加公共时间或午餐会议的专业人员不应该 对专职、非豁免专业工作人员薪金的影响. 员工应将自己的标准工作时间/带薪工时记录在工作记录表上 当天的时间表. 公共时间或午餐会议将被视为 为选择参加的员工提供午餐休息时间，即使活动持续时间超过一小时 典型的午休时间. 同样，工作人员应该记录他/她的标准号码 在考勤表上写明当天的工作时间，且不因出席而减薪 事件. 但是，如果非获豁免的工作人员需要加班 来弥补参加大学活动时“失去的时间”，即额外的工作时间 必须记录在考勤表上吗.

非豁免的兼职员工在正常时间参加公共时间活动 工作时间在活动上花费的时间将获得报酬. 然而，那些参加的人 在完全自愿的基础上，超出了他们通常的工作时间 当天，将不收取出席活动的费用.

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政策维护:人力资源部，助理副总裁
最后审核日期:2016年7月25日