学院社区的所有成员都应该善待同事和学生 以尊严和尊重，并以谨慎和诚信行事 工作职责. 教师和专业人员应该相互交流，并与 学生以专业、尊重的态度，以最高的尊重彼此 安全和福祉. 富兰克林时代的公民身份 & 马歇尔社区需要尊重 尊重每个人的尊严和权利，尊重公共和个人财产， 个人和学术诚信.

以下所述的行为标准概述了对每个成员的期望 学院的教师和专业人员. 每个学院员工都有责任 使他/她熟悉不可接受的行为类型，例如 下面所列.

当发生违反行为准则的情况时，对事实和情况进行调查 案件将被考虑，以确定适当的行动. 纠正的目的 行动是改变不可接受的工作场所行为，提高工作绩效， 为了保持每个人都能享受的高效工作环境. 通常, 一个渐进的纠正措施过程被遵循，以努力提高性能. 纠正措施可能包括转介到学院的员工援助计划 供应商，视情况而定. 在某些情况下，立即终止 雇佣是有保证的.

学院有权自行决定纪律处分和开除学生.

富兰克林 & 马歇尔 is an "at-will" employer; employees may terminate their employment 在任何时候与学院联系，学院可以终止雇佣和赔偿 在任何时候，无论是否有理由或通知，均可根据宾夕法尼亚州的规定获得福利 联邦法律.

有关教师成员的其他信息可在 教师手册.

行为准则

以下是不正当行为的部分清单，当有不正当行为时，应当 构成纠正措施的理由，直至并包括立即解雇 的就业.

• 不诚实，包括任何伪造或虚假陈述，如故意提供 与准备工作有关的不完整、误导或不正确的信息 富兰克林的后代 & 冰球突破正规网站的文件、报告或记录. 伪造或失实陈述 作为申请学院工作的理由 立即出院. 伪造考勤表将被立即开除. 在知情的情况下，为不符合条件的受抚养人登记附带福利应是 立即解雇的理由.

• 偷窃或破坏属于任何员工的设备、工具和/或其他财产; 学生，或学院.

• 故意损坏、滥用或毁坏学校或他人财产的行为.

• 未经许可持有、销售或使用令人陶醉的饮料或毒品 财产，和/或在醉酒饮料的影响下报告工作 或其他违反学院关于酒精和毒品政策的行为.

• 未经授权使用、拥有、运输或储存任何枪支、爆炸物; 或其他危险武器，包括停车场. 武器包括, but are not limited to, handguns, rifles, shotguns, and other firearms; air guns, pellet guns, and BB guns; axes and knives of any kind other than eating utensils; 射箭器材(书院拥有或使用的器材除外 the course of instructional programs); fireworks; and any martial arts or security 具有危险性质的设备.

• 不服从领导，包括拒绝执行上级要求的工作，和/或 与主管的不适当谈话或对主管的不当行为.

• 对同事、学生、主管进行口头或身体骚扰或恐吓; 或学院社区的其他成员，包括违反学院的反骚扰规定 政策.

• 对某人使用亵渎、辱骂、粗俗或威胁的语言或手势 员工、学生、主管或学院社区的其他成员.

• 殴打、殴打、胁迫、干扰或威胁伤害某人的身体 员工、学生、主管或学院社区的其他成员.

• 任何形式的赌博，包括但不限于博彩或数字书写.

• 不专业的行为，不道德或不道德的行为，和/或猥亵.

• 被判犯有重罪或轻罪，与该雇员的职位有关 学院.

• Any act which may endanger the safety of others; engaging in horseplay, carelessness, 鲁莽或不安全的工作场所行为.

• 故意、故意或反复违反学校安全规定.

• 造成建筑物、设备或其他学院的损坏、污损或破坏 财产或他人的财产.

• 未经授权或无合理理由离校.

• 在正常工作时间内离开工作区域，而未作适当通知 直接主管.

• 在病假期间从事其他工作 & 病假, 或其他未经学院批准的带薪或无薪假期.

• 违反学院的 利益冲突政策包括与富兰克林家的人发生浪漫或性关系 & 马歇尔 学生，或者，对于主管来说，与他/她所监督的人，即使是双方自愿的.

• 向未经授权人士披露学院机密资料.

• 此外，任何其他行为，或不满意的工作表现，这是一个 性质严重，而且学院认为该雇员不合适 继续服役，并被开除.

以下是不当行为的部分清单，这些不当行为在从事时通常会 在采取更严厉的纠正措施之前，导致警告. 然而,直接 在某些情况下，如果学院认为有必要，可能会导致解雇 根据员工的工作记录.

• 工作表现不理想.

• 过度迟到或旷工，和/或不适当使用带薪病假或 其他带薪假期.

• 休假、节假日或休假期满不报到工作的.

• 不遵守部门工作时间安排、上班时间、下班时间; 和/或休息和用餐时间，包括未经授权的工作时间.

• 未及时提交工时表(伪造工时表)可能导致 直接放电).

• 睡觉，与工作无关的阅读或使用电脑，或其他滥用时间期间 指定工作时间.

• 在正常工作期间从事未经授权的、个人的或与学院无关的工作 hours; using College supplies or equipment for personal business; and/or using the 个人业务的学校地址.

• 故意干扰员工履行职责.

• 在布告栏、墙壁、设备或其他材料上张贴、书写或污损; 或更改或删除通知.

• 不适当或未经授权的征求或传播信息在大学校园 在工作时间.

• 在禁区吸烟及其他违反学院吸烟规定的行为.

• 不卫生的造成或促成不卫生的或糟糕的家政条件的.

• 违章驾驶或在学校内不适当停车.

• 以不安全或粗心的方式工作和/或过度的工伤.

• 未按规定报告工伤情况.

• 任何其他学院认为违反学院政策的行为， 影响一个人有效地完成他/她的工作的能力，和/或违反标准 学院可以合理地期望员工.

另外:

• 工作人员在工作时应保持专业的仪表 小时，适合于商业环境. 专业人员被要求克制 不要穿牛仔裤、短裤、迷你裙、“人字拖”和其他类似的休闲装 在学校工作或参加商务会议时. 专业人员也 鼓励不要在工作期间使用浓烈的香水或古龙水.

• 教师和专业人员应该相互交流，并与学生互动 以专业，尊重的方式，最大限度地尊重彼此的安全 和幸福.

• 员工必须得到人力资源助理副总裁的批准， 在提供任何与就业有关的推荐或参考之前 现在或以前的富兰克林大学 & 马歇尔员工(包括社交) 社交网站).

• 教师和专业人员应遵守 富兰克林 & 马歇尔COVID-19员工承诺.

使用社交媒体

教师和专业人员，包括管理人员，预计将使用 通过社交网站与学生或同事互动时，有良好的判断力; 如果在这些网站或网站上发布有关学院或其就业的信息 博客.

• 教职员工或专业人员不得发布任何财务、机密、 富兰克林的敏感或专有信息 & 马歇尔或其学生，准 学生，员工，校友，捐赠者或受托人，除非这样做是在范围内 的工作职责，而有关的高级主任已预先批准.

• 员工被要求避免发表贬损、不真实或煽动性的评论 关于学生，未来的学生，同事或前同事，校友，捐赠者， 和受托人.

• 员工不应该发信息 代表富兰克林 & 冰球突破正规网站 除非这样做是在他们的工作职责范围内，并得到授权 适当高级主任.

• 雇员不得提供雇佣介绍信; 代表学院，现任或前任富兰克林 & 马歇尔的员工.

• 员工在休假期间应避免使用个人社交网站 他们的工作时间.

部门经理可以建立额外的指导方针和预期标准 适用于其办公室或部门的行为. 这些指导方针将予以审查 事先与人力资源副总裁或副/助理总监联系 资源.

对于那些通过州或州的合同为学院工作的员工 联邦机构，个人不仅要遵守学院的政策 还包括外部资助机构要求的任何政策，包括但不限于 to, 宾夕法尼亚州的承包商诚信条款.

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政策维护:人力资源部，助理副总裁
最后回顾:2024年5月9日